Jouw merk als magneet
voor nieuwe medewerkers

Een merkpositionering is een cruciaal onderdeel van de marketingstrategie van elk bedrijf. Het is de manier waarop het merk zich onderscheidt van de concurrentie en hoe het zichzelf presenteert aan de consumentenmarkt. Maar wist je dat een sterke merkpositionering ook helpt om talent aan te trekken? In deze blog gaan we dieper in op hoe jouw merk als een magneet voor nieuwe mensen kan zijn.

Een positieve en aantrekkelijke werkgeversmerk creëren

Een sterke merkpositionering zorgt ervoor dat potentiële werknemers zich aangetrokken voelen tot een bedrijf. Mensen willen werken voor bedrijven die ze respecteren en bewonderen. Een positieve en aantrekkelijke werkgeversmerk zorgt hiervoor. Een werkgeversmerk is de manier waarop een bedrijf zichzelf presenteert als werkgever.

Een werkgeversmerk dat positief is, draagt bij aan een positief imago van het bedrijf en dat trekt potentiële werknemers aan. Een bedrijf met een positief imago als werkgever zal beter in staat zijn om toptalent aan te trekken.

Versterking van de bedrijfscultuur

Een sterke merkpositionering versterkt ook de bedrijfscultuur. Een duidelijke merkpositionering draagt bij aan een betere interne communicatie en een gevoel van gemeenschap binnen het bedrijf. Het geeft de medewerkers een gevoel van trots om deel uit te maken van de organisatie, wat op zijn beurt leidt tot betere prestaties en betrokkenheid bij het bedrijf.

Een bedrijfscultuur die sterk is en goed past bij de waarden en missie van het bedrijf, kan ook bijdragen aan een hogere retentie van werknemers. Medewerkers die zich betrokken voelen bij het bedrijf en zich thuis voelen in de bedrijfscultuur, zijn minder geneigd om het bedrijf te verlaten. De continuïteit van de operatie en het in stand houden van de productiviteit is daardoor geborgd.

Verhoogde bekendheid

Een sterke merkpositionering leidt tot een verhoogde bekendheid van het bedrijf. Door een duidelijke en consistente merkpositionering, onderscheid het bedrijf zich van de concurrentie en valt daardoor meer op in de markt. Een betere reputatie van het bedrijf is het gevolg wat ervoor zorgt dat meer potentiële werknemers zich bewust worden van het bedrijf en de mogelijkheden die het biedt.

Het is belangrijk om op te merken dat een verhoogde bekendheid van het bedrijf niet alleen nuttig is voor het aantrekken van potentiële werknemers, maar ook voor het aantrekken van klanten en investeerders. Een sterke merkpositionering is goed voor hele bedrijf, voor elke doelgroep, in elke markt.

Stappenplan

Een betere merkpositionering is dus belangrijk voor aantrekken van talent. De volgende 5 stappen helpen om die positionering te verbeteren:

  1. Definieer de merkidentiteit: het is belangrijk om de kernwaarden, visie en missie van het bedrijf te definiëren en deze te integreren in het werkgeversmerk.
  2. Zorg voor een consistente merkervaring: het is essentieel dat de merkpositionering consistent is in alle communicatiekanalen, inclusief de vacatures, website en sociale media.
  3. Betrek medewerkers: medewerkers zijn de belangrijkste ambassadeurs van het werkgeversmerk. Het is belangrijk om hen te betrekken bij het creëren en communiceren van het merk.
  4. Versterk de bedrijfscultuur: een sterke bedrijfscultuur kan bijdragen aan een positieve werkgeversmerk. Het is belangrijk om de waarden en missie van het bedrijf te integreren in de bedrijfscultuur.
  5. Wees authentiek: het is essentieel om authentiek te zijn in de merkpositionering. Een werkgeversmerk dat niet overeenkomt met de realiteit kan leiden tot een slechte reputatie en hoge verloopcijfers.

Een sterke merkpositionering helpt om talent aan te trekken door een positieve en aantrekkelijke werkgeversmerk te creëren. Dit draagt bij aan een positief imago van het bedrijf, versterkt de bedrijfscultuur en verhoogt de loyaliteit van medewerkers. Een duidelijke en consistente merkpositionering kan ook bijdragen aan een verhoogde bekendheid van het bedrijf en kan helpen om een positieve reputatie op te bouwen in de markt. Door de stappen te nemen om een betere merkpositionering te creëren,  vergroot een bedrijf zijn kansen om toptalent aan te trekken en te behouden

 

Ook interessant

van analytics tot anarchie

Van analytics tot anarchieDe bonte bruiloft van Marketing en salesAh, de marketeers, de grootmeesters van omzetcijfers en leadgeneratie, de alchemisten van de 21ste eeuw! Ze zitten daar, in hun glanzende kantoren die meer weg hebben van een ruimteschip dan een...

Concurreren doe je met een goede klantbeleving!

Als klant ben ik kritisch, veeleisend en ongeduldig. Ik verwacht een naadloze ervaring van begin tot eind en als een bedrijf dat niet kan bieden, dan…

Aanbestedingen winnen met Account Based Marketing

Met Account Based Marketing win je aanbestedingen om je de klant gerichte informatie aanbiedt op vragen die ze nog niet hebben gesteld. Maar wel hebben.

De Magie van Odido: Een Marketing Masterstroke?

De Magie van "Odido": Een Marketing Masterstroke?De Magie van "Odido" T-Mobile in Nederland besloot dat het tijd was om nieuwe een hoofdstuk te gaan schrijven. Ze kozen een nieuwe naam, die zowel simpel als ingewikkeld was: Odido. Een palindroom. Een woord dat van...

Marketing en sales als één team

Als marketeer of commercieel directeur weet je waarschijnlijk maar al te goed hoe belangrijk het is dat marketing en verkoop goed samenwerken. Helaas gebeurt het nog…

De Krachtige Sleutel om de Content Overload te Overwinnen

De Krachtige Sleutelom de content overload te overwinnenIn de huidige digitale wereld worden we overspoeld met een overvloed aan informatie en content. Dit vormt een enorme uitdaging voor marketeers, die constant vechten om de aandacht van hun doelgroep te krijgen....

Hoppen of houden?

Hoppen of houden? Voor welke beleving kiest jouw medewerker?Een Human Resources manager stond voor een uitdaging. Volgens een onderzoek van het UWV veranderde 1 op de 5 medewerkers in 2022 van baan aldus het NRC Dagblad. De vraag die de directie aan de HR manager...

Aanbestedingen winnen?

Aanbestedingen winnen? Beantwoord de vraag die de klant niet steltWelkom in de wereld van tenders, aanbestedingen, RFP's en RFQ's, waar de finesse van je aanpak het verschil maakt tussen winst en verlies. De sleutel? Een strategie die verder kijkt dan de oppervlakte,...

Voorkom de bullshit bingo

In een steeds meer competitieve markt is het essentieel voor organisaties om zich te onderscheiden van hun concurrenten. Een van de meest effectieve manieren om dit te bereiken, is door het uitdragen van een unieke identiteit. De…

De boekenlijst voor jouw vakantie

De vakantie boekenlijst7 tips voor boeken die wel leuk zijn om te lezen tijdens jouw vakantie.De vakantieperiode is een uitgelezen kans om te ontspannen, tot rust te komen en te genieten van quality time met je gezin, vrienden of andere reisgenoten. Of je nu op het...